WIEDEREINSTIEG NACH DER ELTERNZEIT: KIND, KEGEL, KARRIERE?

Aufgrund dessen geht der Wiedereinstieg nach der Elternzeit auch sehr oft mit einer beruflichen Umorientierung einher. Berufsrückkehrer:innen müssen sich die Frage stellen, welche Position sie in Zukunft einnehmen wollen, welche Jobprofile sich mit den privaten Voraussetzungen vereinbaren lassen und wo sie sich selbst nach der Elternzeit sehen. Können diese Fragen beantwortet werden dient das als Basis für eine berufliche Umorientierung, um das gewünschten Karriereziel zu erreichen.  

Wie bereits erwähnt, verändern sich die Prioritäten durch die Elternschaft und der ursprüngliche Karriereplan muss vor dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit noch einmal neu aufgesetzt werden. Laut unserer Studie waren mehr als drei Viertel der Befragten mit dem letzten arbeitgebenden Unternehmen zufrieden. Bis zu ihrer Auszeit. Vor allem, weil die neue Lebenssituation mehr Flexibilität erfordert – oder neue Chancen bietet. Die alte Karriereleiter wird also neu aufgestellt und andere Ziele definiert. Dabei spielt neben der Flexibilität auch der Wunsch nach einer Veränderung eine wesentliche Rolle. Denn drei Viertel der Berufsrückkehrer:innen sehen im Wiedereinstieg die Möglichkeit, sich beruflich ganz oder teilweise neu zu orientieren. Sie streben nach mehr Flexibilität, Mobilität und Selbstverwirklichung und einem neuen Job, der zu ihren Wünschen und ihrer aktuellen Lebenssituation passt.   

Das ist in jedem Fall erreichbar. Manchmal hilft bereits ein wenig Distanz zum alten Job dabei, die persönlichen Ziele zu überdenken und festzustellen, dass das Ende der Karriereleiter noch nicht erreicht ist. Nach der Pause und vor dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit können sich – durch den schnellen Wandel der Arbeitswelt – spannende neue Jobfelder aufgetan haben. Dabei sollten sich Berufsrückkehrende nicht von fehlenden Qualifikationen abschrecken lassen, denn lebenslanges Lernen hilft dabei, in jedem Alter und in jeder Lebenslage eine passende Weiterbildung zu machen, um einen Job mit Zukunft zu finden. 

Um nach der Elternzeit einen sinnstiftenden, erfüllenden und flexiblen Beruf ausüben zu können, bedarf es in vielen Fällen einer Auffrischung des Wissens oder einer Weiterbildung, um neues Wissen zu erlangen. Und das im besten Fall vor dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit. So können Skill-Gaps geschlossen werden und die Berufsrückkehrer:innen haben eine größere Chance in dem Bereich ihrer Wahl Fuß zu fassen. Denn eine lange Jobsuche ist nach der Elternzeit meist nicht vorgesehen, allein aus dem Grund, dass die finanzielle Sicherheit der Familie höchste Priorität hat.   

Berufsrückkehrenden, die für den beruflichen Neustart eine Weiterbildung machen möchten, stehen vor verschiedenen Möglichkeiten zur Umsetzung des lebenslangen Lernens. Ob gefördert oder privat finanziert – mit Anwesenheit vor Ort oder digital und örtlich unabhängig. Die Auswahl an Weiterbildungen ist groß und spannend, doch ein Fakt lässt sich aus der Studie klar erkennen: Fast 9 von 10 Berufsrückkehrer:innen sind interessiert an einer Weiterbildung und sehen darin ihre Chance auf eine schnelle und erfolgreiche Rückkehr ins Berufsleben. Vielleicht sogar in einer besseren Position oder in einer ganz neuen Branche. Besonders gefragt sind Kurse, Zertifikate sowie Umschulungen und das am liebsten in Form von Onlineunterricht mit viel Flexibilität und qualifizierten Lehrkräften.  

Welche Weiterbildung kommt vor dem Wiedereinstieg nach der Elternzeit in Frage? Der Zeitaufwand und Zeithorizont spielen bei der Wahl der Weiterbildung eine entscheidende Rolle: Einmonatige Kurse oder Zertifikate, die über 4–5 Monate ca. 30 Stunden pro Woche in Anspruch nehmen, können sich die Befragten am ehesten vorstellen. Auch eine Umschulung innerhalb von 9 Monaten ist für 40,5 % realistisch. Mehrjährige Weiterbildungen in Form einer Ausbildung mit 40 Stunden oder eines Studiums in Voll- oder Teilzeit kommen für 21,0 % bzw. 11,3 % infrage. Es zeigt sich also, die schnelle und effiziente Wissenserweiterung steht klar im Fokus. Kombiniert mit einer möglichst unabhängigen und individuellen Zeiteinteilung sowie Lerngestaltung durch Onlineunterricht, lässt sich die Weiterbildung optimal in den Elternalltag integrieren. Und eröffnet den Berufsrückkehrenden völlig neue Jobchancen für ihre Karriere 2.0 nach der Elternzeit.