WEITERBILDUNG: EIN ALTERSLOSER ERFOLGSFAKTOR.

IU-Akademie: Das Thema Wissenslücken und lebenslanges Lernen ist momentan sehr präsent. Warum ist Weiterbildung aktuell wichtiger denn je?

Frau Prof. Dr. Anastasia Hermann: Grundsätzlich ist es so, dass die Halbwertszeit von Wissen aktuell schon stark abnimmt und in Zukunft noch schnell abnehmen wird. Das Wissen, welches wir uns durch Ausbildung, Studium oder andere Bildungswege aneignen, veraltet immer schneller. Daher wird Weiterbildung allein aus diesem Grund immer wichtiger, um das erworbene Fachwissen aktuell halten zu können. 

Aber das ist nur die technische Sichtweise. Übertragen wir das auf die Komplexität der Arbeitswelt, erkennen wir, dass sich jeder Mensch für das eigene Berufsleben neue Perspektiven und Möglichkeiten schaffen muss. Und hierbei ist nicht nur die Weiterbildung zur Erhaltung des eigenen Fachwissens gemeint, sondern auch fachfremde Themen in den verschiedensten Bereichen. Dies wird in Zukunft eine permanente und existenzielle Voraussetzung sein, um einen erfüllenden Beruf ausüben zu können, der glücklich macht. 

IU-Akademie:  Worauf sollte man bei der Wahl einer Weiterbildung achten? 

Frau Prof. Dr. Anastasia Hermann: Es kommt immer darauf an, aus welchem Bereich man kommt. Wenn man arbeitssuchend ist, kann man seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt aktuell grundsätzlich verbessern, wenn man sich digitale Fähigkeiten aneignet . Hierbei sind nicht nur Programmierkenntnisse gefragt, sondern auch das Verständnis von digitaler Zusammenarbeit und die Fähigkeit mit digitalen Tools sowie Prinzipien umgehen zu können. Die meisten Unternehmen suchen zurzeit auf dem Arbeitsmarkt nach Mitarbeiter:innen, die digitale Fertigkeiten mitbringen. Hierzu ist es wichtig branchen- sowie unternehmensspezifisch zu schauen und Weiterbildungsanbieter zu nutzen, welche eine hohe Qualität anbieten, sowie zertifiziert und anerkannt sind.

IU-Akademie: Der Zweck und Nutzen einer Weiterbildung wird häufig hinterfragt. Für wen ist eine Weiterbildung wirklich sinnvoll? 

Frau Prof. Dr. Anastasia Hermann: Weiterbildung macht für jeden Sinn. Es gibt keine Gruppe auf dem Arbeitsmarkt, die bereits vorgesorgt hat und keine Weiterbildung benötigt. Für Unternehmen ist es überlebenswichtig, dass sich die Mitarbeitenden regelmäßig fortbilden, um sich den aktuellen arbeitsmarktpolitischen Faktoren anzupassen. Selbst Programmierer:innen - eine Gruppe, die sich stark fortbildet und up to date hält - ist nicht vor den Gefahren des schnellen Wandels gefeilt. Daher ist der nachhaltigste und erfolgversprechendste Weg für Arbeitnehmer:innen und Unternehmen in sich selbst und permanente Weiterbildung zu investieren. 

IU-Akademie: Das Alter scheint ein häufiger Entscheidungsfaktor gegen eine Weiterbildung zu sein. Wie entsteht die Annahme zu alt für neues Wissen zu sein? 

Frau Prof. Dr. Anastasia Hermann: Rund zwei Drittel der Befragten unserer Trendstudie Arbeitslosigkeit befürchten, bei der Arbeitssuche potenziell benachteiligt zu werden. Die meisten aufgrund ihres Alters (25,5 Prozent). Das Alter ist auch die zweithäufigste Begründung derer, die sich nicht weiterbilden wollen (37,1 Prozent). Dabei ist schon die Frage: „Ab wann ist man zu alt für eine Weiterbildung oder eine neue Anstellung?“ ist an sich diskriminierend und auch wirtschaftlich schädigend. Erschwerend kommt hinzu, dass dieses Alter häufig - mit 50 oder sogar 40 Jahren - recht niedrig angesetzt wird. Diese negative kulturelle Einstellung beraubt nicht nur die Weiterbildungswilligen ihrer Chance auf berufliche Entwicklung, sondern dezimiert bewusst das Beschäftigungspotenzial einer großen Gruppe der Arbeitsmarktteilnehmer:innen.

IU-Akademie: Um dieser Diskriminierung entgegenzuwirken - wie überzeugt man die Gesellschaft davon, dass es kein Höchstalter für Bildung gibt? 

Frau Prof. Dr. Anastasia Hermann: Das ist keine Frage, für die es eine klare Lösung gibt. Es ist eine gesamtgesellschaftliche Herausforderung, für die ganz viele Umstände in Deutschland geändert werden müssen. Am einfachsten würde das über Erfolgsbeispiele funktionieren – heißt: Vermehrte Berichterstattung über Personen aller Altersgruppen, die einen Karriereschwenk vollzogen oder ihre bestehenden Kompetenzen erweitert haben und diese in einem neuen Bereich oder einer anderen Branche zielgerichtet und erfolgreich anwenden. Spannend ist hierbei aufzuzeigen, wie diese Personen eine Weiterbildung gemeistert haben. Das hilft dabei, veraltete Denkmuster abzubauen und Weiterbildung als Chance in jedem Alter herauszustellen. Dadurch kann Weiterbildung ein alltäglicher Begleiter und gesellschaftlich irgendwann als Norm betrachtet werden.