GLEICHBERECHTIGT, GEBILDET, GEFRAGT?

Alter Job, alte Ziele, alte Voraussetzungen - nach der Auszeit treffen alte Gegebenheiten häufig nicht mehr die neuen Karriere-Wünsche. Dann wird es Zeit, sich von alten Mustern zu lösen. Das bestätigen auch unsere Studienergebnisse: Bei fast zwei Dritteln der Befragten, die selbst gekündigt haben, zeigt sich, dass Familie und Karriere – auch heutzutage - schwer vereinbar bleiben. Prof. Dr. Regina Cordes, Studiengangsleitung New Work und International Management der IU Internationale Hochschule, kennt dieses Problem: „40 oder sogar 60 Stunden pro Woche sind nur schwer mit einem Kleinkind zu leisten. Wer in eine leitende Position zurückkehren will, schafft das kaum aus eigener Kraft. Solche Positionen sind in der Regel auf Vollzeit ausgelegt. Es ist noch ein weiter Weg, bis alle Jobs teilbar und mit der Familie vereinbar sind.“ 

Dennoch blicken Rund 70% der Berufsrückkehrer:innen zuversichtlich in die berufliche Zukunft – und schätzen die Aussicht auf eine neue Tätigkeit als eher gut bis sehr gut ein. Besonders dann, wenn eine Weiterbildung neue Chancen eröffnet. Denn die zwei Hauptgründe für die Berufsrückkehr sind: Das Bedürfnis oder die Notwendigkeit zum Geldverdienen und die Sehnsucht nach neuen Aufgaben und Veränderung. So suchen fast 30% aller Befragten eine Tätigkeit mit erweiterten Aufgaben oder mehr Verantwortung – und 46,4% streben sogar eine ganz neue Tätigkeit an. Sie sehen in der Rückkehr ins Berufsleben ihre Chance auf Neuorientierung und persönliche Selbstverwirklichung. 

Ein weiterer Entscheidungsträger ist die Finanzierung der Weiterbildung: Eine Lösung hierfür bietet der Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit. Mit dem Bildungsgutschein werden zertifizierte Weiterbildungen - wie die der IU Akademie - für arbeitssuchende staatlich gefördert und das bis zu 100%. Doch häufig fehlt das Wissen um diese Möglichkeiten und die Initiative, die Agentur für Arbeit zu kontaktieren. Allerdings wird deutlich: Nachfragen lohnt sich und die Kontaktaufnahme mit der Agentur für Arbeit auch. Denn 67,6% der Befragten hatten bereits Kontakt zur Agentur für Arbeit oder zum Jobcenter und 43,2% von ihnen haben an geförderten Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen.  

Wir haben unsere Teilnehmenden gefragt, welche Branchen für eine Weiterbildung in Fragen kommen. Das Ergebnis? Die interessanteste Branche für eine Weiterbildung ist der Bereich Gesundheit, gefolgt von Marketing & Kommunikation. Aber sind das auch die Branchen mit dem größten Bedarf, den zukunftssicheren Jobs und offenen Stellen? Und warum kommt die IT-Branche nicht vor? Nur jede:r fünfte Berufsrückkehrer:in möchte sich im Bereich IT & Technik weiterbilden. Und das, obwohl die Relevanz von IT und Digitalisierung steigt und der Fachkräftemangel im IT-Bereich akut ist. Das macht die Branche zu einem Chancengeber. Eigentlich. Denn viele Befragte – vor allem Frauen – haben Vorurteile und Vorbehalte. Sie können sich eine berufliche Zukunft in dem Bereich nicht vorstellen. Auffällig dabei: Oftmals ist gar nicht bekannt, was für Jobs, Berufsbilder und Möglichkeiten sich überhaupt hinter „IT“ verstecken. Dabei bietet die IT-Branche gerade Frauen, die nach einer Pause in den Beruf zurückkehren, beste Chancen. Die beliebten Berufe unter Frauen, sind aktuell meist im sozialen Bereich angesiedelt, bieten den Berufsrückkehrerinnen jedoch nicht die Flexibilität, die ihnen wichtig ist, um Job und Familie unter einen Hund zu bringen. 

Der Fokus von Berufsrückkehrenden sollte daher zunehmend auf IT gelegt werden – denn diese Branche ist ein klarer Zukunftsmarkt. Und: Unternehmen suchen händeringend nach Personal. Insbesondere Frauen sind deutlich unterrepräsentiert. Dabei können IT-Berufe spannend und kreativ zugleich sein, Flexibilität bieten und sind vorwiegend auch gut bezahlt. Die IT-Branche deckt also genau die Wünsche und Voraussetzungen ab, die Berufsrückkehrende sich von ihrer Karriere nach der Auszeit versprechen.